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人力資源處 人員分工
作者:佚名 文章来源:本站原创 点击数:4287 更新时间:2018-9-4 11:26:10

人力資源處處長崗職責

(1)按照學校整體工作要求,制定本部門的發展規劃和年度工作計劃,並組織實施,指導部門各科室一起做好各項工作,確保完成工作任務。

(2)按照學校的發展規劃,有計劃做好學校的機構設置,核定各類人員編制,做好人力資源的充分利用和合理調配。

(3)負責師資管理培训工作,制定師資隊伍建设规划,師資培養、培训计划并组织实施。

(4)加强師資隊伍建设,配合教务处和各二级学院做好专业人才的考察、引进、培养、使用、考核、奖惩、淘汰等工作。

(5)按照學校的管理模式,牽頭組織好學校各類人員的考核工作。

(6)負責專業技術人員的管理工作,包括組織專業技術職務聘任,制定各類專業人才的選拔、引進、管理政策和制度。

(7)負責学校的人事管理调配工作,研究并制定人事管理規章制度和人事制度改革方案。

(8)負責學校的薪酬管理工作,設計制定適合學校發展的薪資分配制度,探討分配制度改革。

(9)負責部门内部建设,包括部门人员队伍建设、規章制度建设、基础性工作建设,切实提高工作效率和整体素质。

(10)完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源處副處長崗職責

(1)負責学校薪酬福利、绩效考核、专业技术職稱評聘等相关人力资源管理制度的完善並對制度的執行情況進行檢查、監督和指導協助制定本部門的發展規劃和年度工作計劃。

(2)負責本部门各项行政事务,指导部门各科室完成各项工作。

(3)協助處長做好學校的機構設置,核定各類人員編制。

(4)协助做好師資隊伍建设工作,配合教务处和各二级学院做好专业人才的考察、引进、培养、使用、考核、奖惩、淘汰等工作。

(5)負責专业技术人员的管理工作,包括组织专业技术职务聘任,制定各类专业人才的选拔、引进、管理政策和制度。

(6)协助做好部门内部建设,包括部门人员队伍建设、規章制度建设、基础性工作建设,切实提高工作效率和整体素质。

(7)完成上級領導交辦的其他工作。

人事管理科科长崗職責

(1)按照人力資源處工作要求,制定本科室的发展规划和年度工作计划。

(2)協助處領導擬定學校招聘及人事管理的制度及流程,審批後組織實施。

(3)負責教职工校内外招聘工作,包括制定招聘计划、管理招聘渠道、落实招聘考核及组织工作。

(4)协助处领导做好学校的机构设置,核定各类人员编制,負責学校人员编制管理工作。

(5)負責人事异动手续工作,包括教职工入、转、调、离手续,及时更新人员信息库、人事统计报表等。

(6)負責教职工内部人事档案管理工作,及时进行人事档案的加工整理、分类上账、装订、建卡、编制搜索目录。

(7)負責本科室的内部管理工作,做好科室人员的工作分配、考核、培训、工作指导及督促。

(8)協助處領導協調本部門及其他部門的業務工作及信息溝通。

(9)完成上級領導交辦的其他工作。

人事管理科综合事务管理崗職責

(1)負責人事管理日常综合事务性工作,信息报送、文稿撰写、来访接待、会务安排等。

(2)負責各类人事数据统计与报表编制、文书档案整理、编目归档及新进人员档案的转递。

(3)負責新聘教职工聘任审批、人事代理、调动手续办理等相关工作。

(4)負責人力资源管理系统管理与维护,网站建设与维护,招聘信息发布与管理。

(5)負責做好全校教职工个人信息建档与完善,校内人员调入调出管理工作。

(6)協助做好學年人才需求計劃的編制,落實人才招聘考核組織工作。

(7)協助做好人員編制管理工作。

(8)完成上級領導交辦的其他工作。

效能考核與薪酬管理科科长崗職責

(1)按照人力資源處工作要求,制定本科室的发展规划和年度工作计划。

(2)協助處領導制定學校薪資福利及績效考核的制度及流程,審批後組織實施。

(3)負責学校薪资福利日常管理工作,包括薪酬水平调查、及时、准确发放学校各项工资及福利、办理教职工社保、公积金相关事务。

(4)了解各项劳动法律法规,做好学校劳动关系管理工作。負責教职工劳动合同及退休返聘合同签订及续订工作;負責学校的劳动合同终止及解除手续;負責处理学校投诉、仲裁、诉讼等各项劳动纠纷;办理教职工的退休手续等。

(5)負責学校各项考核工作,包括绩效考核、聘期考核、试用期考核等。

(6)及时了解国家及地方优惠补贴政策,負責各项优惠补贴政策的申报。

(7)負責本科室的内部管理工作,做好科室人员的工作分配、考核、培训、工作指导及督促。

(8)協助處領導協調本部門及其他部門的業務工作及信息溝通。

(9)完成上級領導交辦的其他工作。

效能考核與薪酬管理科效能管理崗職責

(1)協助起草、完善、優化學校績效考核管理制度及方案。

(2)負責协助各二级单位编制绩效考核指标及权重,汇制绩效考核表格。

(3)負責绩效考核相关培训及问题解答。

(4)負責组织、指导、监督各系列岗位绩效考核工作。

(5)負責对绩效考核结果进行统计、分析、归档,并进行绩效评估。

(6)負責协调、解决绩效考核过程中出现的各种问题。

(7)根據考核結果,協助進行績效面談。

(8)完成上級領導交辦的其他工作。

師資科科長職責

(1)按照人力資源處工作要求,制定本科室的发展规划和年度工作计划。

(2)完善及优化学校師資隊伍建设规划及方案,并组织实施。

(3)負責学校師資隊伍建设工作,包括教师国内外访学、进修,博士后研究,在职学历学位提升等工作。

(4)負責开发多元化人才引进渠道,充实学校師資隊伍。

(5)协助优化師資隊伍结构,提高骨干教师的稳定性。

(6)結合國家及地方人才引進政策,制定學校人才引進制定及計劃,並組織實施。

(7)負責组织教师参加省高师中心岗前培训及证书办理和高校教師資格认定及证书办理等工作。

(8)負責全校師資隊伍数据统计分析与报表编制。

(9)完成上級領導交辦的其他工作。